大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于鍋爐檢修應知應會的問題，于是小編就整理了1個相關介紹鍋爐檢修應知應會的解答，讓我們一起看看吧。

新入職基層員工一枚，單位有足球隊，去報名的話能跟領導接觸嗎？對以后升遷有用嗎？

謝平臺邀請。題主去報名能跟領導接觸，但對升遷沒用。

1.作為一個企業組建足球隊的目的不是要踢出多高的水平，是為了增加團隊的凝聚力、

拼搏精神、堅韌不拔的毅力。

每個企業都有不同的企業文化來增加團隊的凝聚力。

比如有一個在高碑店做鍋爐的企業，體現的是“家”文化，該公司以“弟子規”為藍本，全面打造員工共同語言，交流平臺，輔以“月度榜樣榜”，“企業當家人”等等活動，增加員工凝聚力。

題主所在的公司體現的是“體育文化”，也是踐行企業文化的形式之一。

企業之所成立足球隊，一方面是讓有踢球愛好的員工有一個展現的平臺，增加員工對企業的歸屬感，另一方面，是為了更多不踢球的員工---觀眾，能夠在比賽過程中感受競爭氛圍，感受團隊協作，感受勝利的來之不易，活躍團隊氣氛。

因此做為企業來說，無論是建立足球隊還是其他形式的隊伍，從根本上還是圍繞企業自身的團隊建設和人員穩定性來考慮的。

領導作為團隊的帶頭人，無論體育技術如何，也一定參與其中，目的是為了和員工打成一片，使企業的團隊氛圍更加融洽。

在這個時候，領導考慮的是集體，而不是團隊中的個人。

對于新入職的員工來說，如果能進入足球隊有利于盡快融入新的環境當中，值得去爭取。主動找領導報名申請參加足球隊，這一舉動本身就反映出你的主動精神和熱情態度。即便不同意你參加足球隊，你已經給領導就下了很好的印象，引起了領導對你的關注，這對以后的升遷只會有好處。

感謝邀請回答。茉莉覺得這個方式是確實可以接觸領導，但是并不是升遷的一個良方。

這里說一下茉莉的想法。

可以去足球隊

單位的團建活動一向都是讓領導快速認識新員工的途徑，特別是如果你的技術好，而且通過題主的描述，就知道，題主是一個很能表現的人，這樣也可以迅速獲得領導的青睞。而且本來體育活動也能鍛煉身體，參加工作后，我們就不像在學校里那樣，有那么多鍛煉的機會，所以茉莉更大的想法還是讓自己運動起來。

而且確實在獲得領導的認識后，對升遷是有幫助的，一個單位那么多人，起碼能讓領導叫的上名字，這是一個好事。

想升職更應該做的事情

苦練內功，加強業務能力，提高職場情商。

足球隊只是為了露臉，還有就是鍛煉身體，然而我們更應該做的事情就是鉆研業務，加強自己的對業務的熟悉程度，讓自己的專業技術程度更上一層樓，然后再提高職場的情商，職場的情商，茉莉覺得是很必要進行鍛煉的，他是一種軟技巧，讓你能在紛擾的工作中容易辨別自己的方向，從而清晰的判斷自己，這樣才能穩步向前。

感謝邀請：

1、可以參加有特長可以在領導面前露臉加分。給老板留個好印象是好事！

2、對于升職來說，老板考慮的會很全面，不僅是看你的特長，還有忠誠、工作能力、人際關系處理等！

這個問題要一分為二來看待。

第一一種情況

如果單位領導喜歡足球或者喜歡體育運動，你接觸領導和升職的機會大很多。我所在的單位，幾年前的領導很喜歡打籃球，專門組建了籃球隊，業余時間用來鍛煉身體和與外單位進行交流。結果所籃球隊很多人后來都得到了升遷。因此，領導喜歡足球的話，參加足球隊，肯定機會更多。

第二種情況

如果單位領導不喜歡體育運動，你參加足球隊基本接觸不到領導，對升職希望也不大。當然，你可以當作鍛煉身體的一個重要渠道。還是以我所在的單位為例，后來幾年，公司新來的領導不喜歡體育運動，對各類體育運動隊伍不關注，甚至心里認為影響工作。

無論怎樣都好，參加足球隊是可以鍛煉身體的，有利于提升身體素質，也有利于加強與外單位的聯系。可以結合實際情況考慮是否參加。

以上是個人看法，歡迎關注交流哦。

到此，以上就是小編對于鍋爐檢修應知應會的問題就介紹到這了，希望介紹關于鍋爐檢修應知應會的1點解答對大家有用。