大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于陜西機械設備質量鑒定流程的問題，于是小編就整理了1個相關介紹陜西機械設備質量鑒定流程的解答，讓我們一起看看吧。

有什么事，是你去了工地才知道的？

一，建筑工地首先要處理與甲方的關系，與監理關系，與設計單位關系，與建設部門的關系，與當地的關系，搞不好，就會有人卡你。二，驗收就是把各個部門集中一下來鑒字，形式上開會，其實紅包和飯菜早就準備好。三，基本上不會每月發工資，只有給班組付生活費，一個季度發一次就是最好的。四，各個包工頭都要給每個工人買一份人身意外保險，防止萬一。五，建筑工地總板都非常在乎風水，開工、封頂、都要選最好的吉祥的日子。六，建筑工地都是大包脫小包的承包形式。

1，一定要做好錄音，跟你的直屬領導，跟甲方，跟監理，跟勞務等跟你但凡有工作關系的人，一定要做好錄音，一定要做好錄音，一定要做好錄音，這個很重要，我都想說1萬遍，一定，必須做好錄音，微信聊天千萬不能刪。

我看到很多回答，這一點都沒有提及，為什么要錄音，我來講一個案例，就是發生在今年的事情，杭州市臨平區應急管理局，公布了一起事故調查報告，施工總包單位，項目安全員等4人涉嫌重大責任事故罪，依法追究刑事責任，其實就是施工單位沒有按照規范，挖基坑，防護沒有做到位，發生坍塌事故，把兩名工人給埋了。事情出了，安全員背鍋，就說虧不虧？

基坑開挖不按規范施工，鬼都知道是為啥，一個小小的安全員能決定什么？

拿我曾經的項目來說，一個市政項目，開挖4，5米深的溝槽，正常操作流程是什么，超過1.5m就必須根據土質和深度情況，按安全技術交底放坡或加可靠支撐。按要求，我方提交了施工方案，進行鋼板支護，然后進場施工，跟方案一樣嗎？不一樣，挖機前面挖，工人在后面進行工作，邊挖，還邊塌方。

這明顯是不符合安全施工標準的，有人管嗎？監理？甲方？他們早被擺平了，要趕進度，要節省成本，就這么干，好在沒有出事，但是一出事呢？誰背鍋？就是說，你一個小小技術員，施工員，安全員，能決定上層的安排嗎？并不能，人家讓你怎么干，你就怎么干，出事了你就背鍋。這個時候，有錄音或者聊天記錄就極為重要，至少，能讓你的責任最小化。

大公司就不說了，尤其是私人小公司，一些小型建筑公司，通過掛靠資質進行施工，工資發放不準時，有時候，一拖就是好幾個月，碰到項目虧損，工資不發都是有可能的，這種公司，沒有五險一金，沒有勞動合同。不管你是法院上訴，還是申請勞動仲裁，你沒有微信聊天記錄，沒有錄音，對于是否發生勞動關系就很難認定。

所以，一定要做好錄音和聊天記錄的留底，很重要！

2，千萬不要對分包指手畫腳，不要太過分，否則滾蛋的就是你自己。

1、在工地上好脾氣的人做不了管理。

在工地上脾氣好的人管不住工人，你對他們好好說話，他們就認為你好欺負，就不會聽你的，工作上就會糊弄你，因為你好說話啊。

工地上更接近于叢林法則，你夠嚴厲夠狠，工人才會聽你的，你客客氣氣溫溫柔柔地說，他們不覺得是尊重，還會笑話你。

我見到的包工頭和小老板對下面的工人都是大吼大叫，有的時候我都有點看不下去，問他們這樣會不會有點過，但他們說不這樣不行，好好說話根本就管不住。

當然他們也不會對工人肆意謾罵，很少進行人身攻擊，只針對他們的工作去說，這點他們還是有度的。

沒有任何歧視和詆毀，有些人你好說話他也好說話，但整體上你和他們好說話沒用，必須嚴厲。

我是好幾年前在房產公司，作為甲方代表在工地上，可以看到工地上很少有年輕人去做。

瓦工小工之類的工人年紀偏大，幾乎沒有年輕人，四五十歲的居多，六十歲的也有；水電工、架子工、鋼筋工的年紀稍微輕點，還能看到年輕人。

工地上工作辛苦，八小時工作制完全不存在，早早上班，晚晚下班，中午也沒有多少休息時間，年輕人吃不了這個苦。

到此，以上就是小編對于陜西機械設備質量鑒定流程的問題就介紹到這了，希望介紹關于陜西機械設備質量鑒定流程的1點解答對大家有用。