大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備制造行業背景介紹的問題，于是小編就整理了1個相關介紹機械設備制造行業背景介紹的解答，讓我們一起看看吧。

機械制造行業嚴重缺人么，為什么？

工資低，又臟又累。

機械行業是個慢熱行行業沒有大幾年經驗想拿高工資幾乎不可能，整天和機器打交道弄的身上又臟又油，中國雖然是機械制造大國但還是以低端制造為主，附加值低，機械行業得不到應的有尊重，晉升空間低，導致大量的年輕人不愿意從事機械行業。

現在各個行業都缺人，以前中國發展靠的是人口紅利。隨著時間的變遷中國以步入老齡化階段。再一個國家現狀是戲子當道，一個戲子一天的收入抵上工人一年的收入。機械制造行業需要一定的文化程度和技術要求，現在有文化的想找份高工資輕松的工作，而文化低的沒技術的到廠子也都是低工資的力氣活。

本人曾經在機械制造行業工作過，所以對這一情況比較了解，首先得說現如今全國整個制造行業，所有工廠，幾乎都出現了用工荒的現象，大環境都如此，你說機械制造行業能獨善其身嗎，能不缺人嗎？答案很顯然是肯定的：不僅缺人而且還嚴重缺人！

那到底是什么原因造成的呢？細分析一下也就以下幾點：

在機械制造方面人才的培養和引流越來越少

什么意思？

這么和大家說吧，機械制造行業屬于技術型加工行業，對用工的要求是需要有一定的專業知識背景和學習能力的，所以大部分工廠都是從高等專科院校和技校招聘員工的，而對于缺少教育背景和經驗的社會人員大多數的公司是都不認可的，那么問題就來了：現如今選擇機械制造專業的學生是越來越少，隨著計算機，互聯網的應用與發展，市場營銷的火爆，現在的學生也更愿意選擇這些“高大上”和有錢途的專業，人們迷戀技術工作的時代已經過去了，與機械制造有關的專業也由原來的熱門逐漸變成了冷門，所以專科院校和職業技校向企業和工廠輸入的人才也越來越少，這就使得企業在招聘員工上受到了阻礙和限制

機械制造行業自身的工作性質導致已從業人員的大量流失

雖然說現在工廠里藍領技術人員的各項待遇有所提高，但是封閉式的工作環境，反復式的機械勞動，還有不分晝夜的倒班制度都大大的消磨了工人工作的積極性，在這個行業里工作的員工大都體會不到工作當中的樂趣，也沒有自身工作經驗的積累和業務水平的提高所帶來的成就感，也少有能在職位上獲得晉升的，所以，工作幾年后的員工大多數心里就會產生動搖的想法：經濟如此發達，外面的機會肯定多的是，誰也不想一直困在工廠這個圍城里只當個工人，這就使得整個行業的離職率大大升高，員工都走了，也就產生了用工荒的現象了

所以說要想解決這個問題必須要從企業本身入手，解鈴還須系鈴人，只有企業自身提高工人的福利待遇，這不單單是只“硬待遇”薪酬的提高，還應包括一些軟待遇例如：制定出合理完善的倒班制度，減少員工的勞動強度，增加休假的時間，多組織一些集體互動的活動，豐富員工的娛樂生活和存在感等等，這樣才能提高員工的工作熱情和對企業的忠誠度，大家說呢？

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本人是這個行業的從業者，不是工人，屬于生產管理人員，和工人師傅接觸頻繁，經常下現場，或許我可以談一下自己的看法。

首先，一個行業臟，苦，累還比較危險。機械行業的概念比較廣泛，本人是在機械加工車間工作。我本人并不是和工人一樣直接開機床的，也不是像鉗工一樣經常打磨的。就算這樣，我工作了十年了，目前我最大的感覺是聽力出現問題了，有的時候聽話需要聽兩三遍才能聽清，我以前可不是這樣的。要知道，機加工現場有噪音，粉塵。這兩大常見有害因素已經夠受了。除了有害因素外，在工作現場，如果不注意，出工傷事故都是在所難免的，經常干機床的師傅幾乎沒幾個沒被鐵屑傷到的。除此之外，吊車作業不注意也容易造成傷害。

這也是為什么很多人愿意當個辦公室文員也不愿意在工廠當工人的原因之一，在辦公室當文員可能掙得少點兒，但是，沒這些危險。

其次，掙得少。估計這個才是主要原因。要知道送外賣和快遞員勞動強度也很大，可是，也有不少人從事，為啥？掙得多啊。現在，機械行業趕上我國發展的轉折時間。我國的機械行業屬于夕陽產業，自己擁有的核心技術少，大都停留在勞動密集型，靠低利潤維持。這樣就導致大多數從事這個行業的勞動者掙得很少。

或許，有人會說那些技術高超的大工匠掙得多。不好意思，這樣的人真的太少了，不能代表整個行業的平均工資。同時，也引出了第三點，那就是：

機械行業是一個靠點滴積累經驗才會慢慢掌握技術的行業，來錢慢。對于現在這個浮躁的社會和喜歡掙快錢的人們來說無疑是受到輕視的。

所以，現在從事機械行業的年輕人越來越少了。

當然了，相信還有其它方面的原因，本人就不一一列舉了。

到此，以上就是小編對于機械設備制造行業背景介紹的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設備制造行業背景介紹的1點解答對大家有用。