大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于機械設備設計制作代工招聘的問題，于是小編就整理了3個相關介紹機械設備設計制作代工招聘的解答，讓我們一起看看吧。

合肥哪有電子廠在招工啊？

高新區四創電子，生產雷達和電視機機頂盒的，你可以去看看，234公交車到。四創電子馬路對面有一家稀創電子，剛成立的，給HTC手機代工的。待遇也不錯，也在招工，你可以順便看看。

如果富士康不給代工，蘋果能自建工廠嗎？

理論上也可以，問題和中興華為甚至中國科技產業一樣！總是要時間呀！蘋果現在市場價值及果粉期待程度已下降不少，等他搞好了是不是黃花菜也該涼了！？實際上中興華為等都在搞研發，只是還沒到完全自主程度，美國已發現2025的危險，開始動手了！

謝邀

蘋果肯定能自建工廠，但是損失太大了

據專業數據調查機構IDC的報告，蘋果公司在2018年第一季度的手機出貨量是3.361億部，每個月出貨量差不多是一億部，按照平均每部手機7000元來計算，蘋果一個月的營收是7000億。

如果富士康不給蘋果代工，蘋果自建工廠，最快算3個月吧，那么蘋果將損失2萬多億。而這還不知，還需要買地皮，建設場地，買機器設備，招工等等。其中人力成本也占據了很大一部分。

綜合算一下，蘋果公司可能會損失3萬億的資金，這還是有型的損失，我們再來看看無形的損失。

市面上3個月沒有蘋果手機進入，那么那些想買手機的會去買哪些手機呢？反正肯定不是蘋果，這就又損失了很大一片市場！根據摩爾定律6個月將會出現新的科技，在蘋果忙著自建工廠的時候，蘋果的主要精力肯定不會放在研發上面，但它的那些競爭者卻還在繼續研發！這就給了競爭者趕超的機會。

富士康首先是代工廠，所以說只要是大牌公司的產品，只要有代工的富士康都會去爭取。所以富士康的核心競爭力就是代工，你說他會不去爭取蘋果的訂單嗎？雖然富士康收購sharp做自己的品牌，但是說實話做代工可以，做自己的品牌還有很長的路要走。

對于蘋果來講，追求高質量和低價的制造費用的話首先就是代工。回美國本土進行生產加工成本肯定上升不少。要知道人家是8H制，多一分鐘是要被告的。既然追求利潤，那么肯定是利潤最大化，富士康作為全球第一代工廠還是有很大的優勢的。所以蘋果選擇富士康也是有原因的。

以上，個人觀點僅供參考。

首先富士康根本不敢這樣做，富士康的代工利潤很大一部分來自為蘋果代工。富士康上百萬的員工，失去這一大客戶不好養活。

我們常常對自以為了不起的人，自大的人通常這么形容，地球離開你照樣轉。

以蘋果公司的實力完全可以自建工廠，但是要有質有量的運行起來，短時間內是不可能實現的，對產品發售會有很大影響。

富士康雖然是代工巨頭，但世界上的代工大公司還是比較多的，富士康不代工，蘋果公司完全可以交給別的代工企業分流。

為蘋果代工的企業非常多的大公司，和碩，緯創力，比亞迪，英華達，仁寶，廣達。其實蘋果公司也會有些預案的，富士康如果有一天倒了，蘋果公司也會想到怎么來做。

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圖片來自網絡

富士康里面有哪些不為人知的規則？

富士康潛規則:

在成都富士康呆了5年，你要說富士康潛規則其實我覺得相對外面社會來說已經很單純了，但有人的地方就有江湖！我也嘮叨嘮叨:

1.產線是作業流水線，工作很單調，動作很單一，每天就是重復再重復！產線的管理干部大多學歷不高，天天的任務就是產能是否達標，達標不了早會晚會就開會罵員工，導致員工壓力很大！

2.產線上現在大多數都是大媽級別，很多都是周邊拆遷的，就是為了混社保的，如果產線上有新來漂亮的小妹子，不好意思，老板優先，只要嘴巴甜，一年升1級那是小事，關鍵是可以調到辦公室里面做文員，不用白夜班倒班，運氣好，作了部門的助理，那嘴巴不曉得翹得多高，加班，考勤，請假，全部在其手上.

3.一般干部，工程師感情這些沒有外界說的那么亂，基層干部和下面的員工私生活真球混亂，很多已婚的在富士康又組建臨時夫妻，很多已有女朋友又和其他女的睡在一起，最可笑的事情，很多女的為了一個渣男還爭風吃醋！

4.關于晉升，個人覺得富士康還是比較公平的，雖然也有關系戶，但是只要你很優秀你的績效決對比較好，比外面所謂國企好多了！

5.關于工作強度，作為工程師，我個人覺得富士康分工太明確，造就很多人覺得富士康是個養老地方，在里面時間久了，和外面的世界完全脫節了！很多人干了5-6年，除了年齡漲了，啥也沒學到！年輕人還是應該在外面多闖蕩！

6.富士康工資，作為過來人，我在富士康算集團重點人才了，5年績效基本優甲，從師2到師4，但那有咋樣呢？5年工資從3200到5700，但是加班給你管控，一個月也就5000多塊，還不如新來的菁干班！

哎，碼字不易，請多點贊！

到此，以上就是小編對于機械設備設計制作代工招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于機械設備設計制作代工招聘的3點解答對大家有用。