大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于黃山挖掘機配件供應廠地址的問題，于是小編就整理了1個相關介紹黃山挖掘機配件供應廠地址的解答，讓我們一起看看吧。

工作能力很強，人際關系很好，但就是始終得不到提拔，如何破解？

這個問題或許是許多優秀員工都百思不得其解的問題，但實際上只要用一句話就能進行解答，這就話就是“好鋼需用在刀刃上”。我個人認為：題主的這種情況應該從兩個角度進行分析，一是單位機制、晉升空間，二是個人自省自糾。

工作能力強，人際關系好，領導表面上對自己也十分認可，但就是不提拔不給機會，這種情況很大原因在于單位機制上。如果單位沒有晉升空間，那么員工再優秀，領導也只能先將其穩住留住，等待著機會的到來。

我身邊就有這樣的一個例子，他的工作能力拔尖，在領導眼里算是“待晉升”的人物，但是單位始終都沒有人員變動，也沒有其他的新增職位，導致了沒人挪窩的現象。而領導也不可能主動讓出位子來給這位員工，以至于這名員工消磨掉了一身銳氣，最后黯然離職另尋高就。

其實在職人的職業生涯中，一份可持續發展的工作才是最大的保障，只有在有保障的情況下，付出的努力才有可能得到回報，否則再優秀再努力也有可能只是在做無用功。這也是我說“好鋼要用在刀刃上”的原因。

如果題主是這樣的一個情況，我個人建議可以事先尋好下家，然后主動和領導協商，如果一切都沒有轉機，那么果斷跳槽也不失為好辦法。

謝謝邀請！

＂工作能力很強，人際關系很好＂，就一定可以提拔擔任一官半職嗎？結論是：其中存在不確定性的變數。

擔任一定的領導職務，工作能力和人際關系只是其條件的兩個方面，組織協調能力，統籌決策水平，德能勤績幾個方面缺一不可。

只說不做是空頭＂理論家＂，只做嘴笨，只是個實干家。好好先生那樣的老好人，一般來說人際關系差不到那里去。

只會獨自悶聲干事，不善言辭，也不與人過多交往，少了矛盾沖突和磨擦，當然，無可挑剔人際關系方面的瑕疵了。

那種只可以干些直來直去具體工作的人們，只是某些方面表現突出，讓他們＂挑大梁＂，不是在給其出難題嗎？

其實，只要自己是個人才，即使不去擔任領導職務，業務工作中出類拔萃，有所建樹者，同樣會加薪晉級、受人尊敬，而被別人高看一眼。

（網絡圖片）

職場生活法則，能者上，平著讓，庸著下，天外有天，人外有人，雖然你工作能力很強，兢兢業業，但是其他人更強，更敬業，虛心像他學習，自己努力奮斗，是金子在哪都會發光的。加油!

按道理講工作能力強，人際關系好，似乎持有了開啟提拔之“鎖”的鑰匙，但題主卻打不開大門，希望能夠找到一把開啟提拔大門的“萬能鑰匙”。

其實，題主手里已經拿到了萬能鑰匙，只是需要再打磨一下。

我來做一下分析：領導都喜歡能力強的下屬，這個毋庸置疑，關鍵是這個能力強的下屬是敵是友，很值得揣摩。如果依仗自己能力強沒把領導放眼里，反而成了領導眼中的“刺”，別說不會得到提拔，領導還會處處提防。

如果是不能為己所用的下屬，能力又強、人際關系又好，那會更糟糕，領導不每天琢磨你才怪，你已經是領導潛在的威脅，不把你擠出單位或者邊緣化已經是格外開恩，你還想提拔，不覺得可笑？

分析了這些，題主應該明白朝哪個方向打磨“鑰匙”了吧？我再提示一下：

一、“忠”字當頭，處理好領導關系。一定要讓領導堅信你是他的“小老弟”，永遠不會過河拆橋。

二、群眾威信不要高過領導，你讓領導不爽，他更會讓你不爽。他能任你在職場談笑風生，大家隨聲附和？領導的權威何在？

三、啥時候都要謙虛謹慎、戒驕戒躁，心力強大不要流于表面，謙和的態度老少皆宜，領導也會欣賞。

到此，以上就是小編對于黃山挖掘機配件供應廠地址的問題就介紹到這了，希望介紹關于黃山挖掘機配件供應廠地址的1點解答對大家有用。